المكافآت وخيارات الأسهم تعريف

المكافآت وخيارات الأسهم تعريف.

الإجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف.

فيديو حسب الموضوع:

ما هو التعويض.

هذا يكمن ريدبلاك كبيرة في الروليت. وكان العديد من المتأخرات مارتينغال. دعونا نجعل كل كيف نية مارتينغال نية داخل تداول الخيارات المزدوجة.

9 ردود على & لدكو؛ المكافآت وخيارات الأسهم تعريف & رديقو؛

خيارات الاتصال ووضع الخيارات.

الخيارات الثنائية استراتيجية الحيل التجارة 2018.

تحقيق الأرباح من خلال اتباع استراتيجيات تداول العملات الأجنبية من خبراء سوق الفوركس لدينا.

هذا هو عكس خيار الدعوة، الذي يعطي حامل الحق في شراء الأسهم.

عندما يتم تشغيل ضوء أو إيقاف تشغيله، الباب هو.

قراءة أو كتابة أو مشاركة الاستعراض الخاص بك.

الاستفادة القصوى من الخاص بك.

تفاصيل أكثر ل روبوت ترادينغ كو بتي Ltd.

جيمس مايو يسأل "ما هي الأرقام الثنائية، ولماذا بلدي ووتش جيمس الحصول على الخلط هنا: هتب.

علاوة.

ما هو "مكافأة"

المكافأة هي أي تعويض مالي، مكافأة، أو العودة فوق التوقعات العادية للمستلم. ويمكن منح مكافأة لموظفي الشركة والمديرين التنفيذيين، والموظفين المحتملين، أو المساهمين.

كسر "مكافأة"

في أماكن العمل، مكافأة هو تعويض تعطى للموظف بالإضافة إلى أجره العادي. مكافأة يمكن استخدامها كمكافأة لتحقيق أهداف محددة وضعتها الشركة، أو للتفاني في الشركة - أو حتى للانضمام إلى الشركة.

مكافآت الحوافز.

ومن أمثلة العلاوات التي يتم تقديمها كحوافز مكافآت تسجيل الدخول، ومكافآت الإحالة، ومكافآت الاحتفاظ. مكافأة الاشتراك هي عرض نقدي للموظفين المحتملين الذين ينظر إليهم على أنهم من كبار المواهب. ويهدف هذا المكافأة إلى تحفيز تأجير المحتملة لقبول عرض الشركة من العمل على عرض شركة أخرى. تم تصميم الدفعة الأولى لإغراء التوقيع على اتفاقية من شأنها أن تكلف الشركة أكثر الآن للحصول على فوائد أعلى في المستقبل. فرق الرياضة المهنية، على سبيل المثال، غالبا ما تقدم مكافآت للاعبين ذوي المهارات العالية انهم يسعون للتوقيع.

يتم منح مكافأة الإحالة للموظف الذي توصية من شخص لموقف مفتوح مع الشركة يؤدي إلى توظيف ذلك الشخص. تقدم الشركات مكافآت إحالة إلى أفضل أداء لها لإحالة الأشخاص الذين يمكن للموظفين أن يشهدوا من حيث أخلاقيات العمل العظيمة، والمهارات العالية، والمواقف الإيجابية. إذا كان الفرد الموصى بها ينتهي الحصول على وظيفة، سيتم إعطاء مكافأة على منحة.

تقدم الشركات مكافآت استبقاء للموظفين الرئيسيين لتشجيعهم على البقاء مع الشركة، وخاصة أثناء فترات الضغط أو أثناء التغييرات التنظيمية. ويسعى الحافز المالي إلى تقديم قيمة ضمان إدارة مساهماتها مع الشركة، ويود الاحتفاظ بها.

مكافآت الأداء.

ويمكن أيضا تقديم مكافأة للموظفين كمكافأة على بعض الأعمال الاستثنائية التي تم القيام بها والانتهاء منها. يتم تقديم مكافأة الأداء عند إتمام المشروع أو الربع أو السنة بنجاح. عندما يذهب فريق أو موظف فوق المسؤوليات الوظيفية المطلوبة؛ أو عند اعتراف خاص للموظف. يمكن منح المكافأة لفرد أو فريق أو قسم أو كل شخص في الشركة وفقا لمساهمة كل كيان.

مكافأة المكافأة قد تكون عرض لمرة واحدة أو قد تكون دفعة دورية. مكافآت المكافآت ليست دائما نقدية. في بعض الأحيان يتم دفعها العينية في شكل الأسهم، وبطاقات الهدايا، يوم عطلة، تركيا عطلة، أو مجرد مجرد تقدير شفهي. ومن الأمثلة على العلاوات التي يحصل عليها الموظف عن عمل جيد، نظام المكافآت السنوية، وجائزة المكافأة الفورية، وجائزة تقدير الموظفين، ومكافأة تقاسم الأرباح ومكافأة المعلم.

بعض الشركات لديها هيكل المكافأة السنوية في صلب عقود الموظفين. في حال حققت الشركة ربحا خلال السنة المالية للعملية، سيتم تقاسم الربح بين الموظفين، مع المديرين التنفيذيين في C - جناح الحصول على قطعة أكبر من الكعكة. جائزة المكافأة الفورية هي مكافأة مكافأة الصغرى، والتي تقدر عادة بنحو 50 $، تعطى لموظف أو فريق يستحق التقدير الخاص. ويمكن أيضا أن تكون مكافأة تقدير الموظفين في إطار برنامج المكافآت الفورية أو قد تكون خطة منح منفصلة خاصة بها تمنح لموظف استثنائي. ويمكن أيضا أن يعترف العمال الذين يصلون إلى معلما مع الشركة، ويقولون 10 سنوات من العمل، مع تعويض إضافي نقدا أو عينا.

لا يتم تقديم جميع المكافآت كحافز أو مكافأة. بعض المكافآت المقدمة للموظفين ليست مكتسبة، وتعطى فقط لأن الفرد هو جزء من الشركة. مثال على المكافأة العادلة فقط هي مكافأة العطلة، التي تتراوح بين المدفوعات نقدا أو عينا لجميع الموظفين إلى راتب شهر إضافي بالإضافة إلى الراتب لمدة 12 شهرا وردت بالفعل.

مكافأة التضخم؟

وبصفة عامة، يفترض الناس أن المكافآت في مكان العمل تصدر لمكافأة العمال الذين لديهم مستويات أداء كافية وأعلى من المتوسط، والتي من شأنها أن تعود بالنفع على الشركة وتولد المزيد من الأرباح. كنت تعتقد أن المدير الذي يدفع مكافآت لبعض الأفراد على فريق باهتة من المرجح أن تحتاج إلى شرح تصرفاته على حد سواء لرئيسه ولأعضاء الفريق الذين لم يحصلوا على مكافآت.

ومع ذلك، تشير الدراسات الحديثة أن ما يقرب من 25٪ من جميع مديري أمريكا الشمالية إصدار مكافآت أو نوع من المكافآت المالية حتى الموظفين ذوي الأداء المنخفض. ويشمل ذلك أولئك الذين يفشلون في تلبية توقعات الأداء. كما أشارت إحدى الدراسات التي أجراها مسح أبراج واتسون لإدارة المواهب والمكافآت إلى أن 20٪ فقط من هؤلاء المديرين لا يحددون أي اختلافات في الدفعات المستهدفة بناء على أداء الموظفين.

وتبين البحوث أن الشركات التي تكافئ جميع الموظفين، بغض النظر عن الأداء، تميل عموما إلى النمو ببطء أكثر وفي كثير من الحالات في نهاية المطاف توليد أقل من المال. ويؤدي الافتقار إلى الإدارة الناجحة والفعالة لأداء الموظفين عادة إلى فقدان الشركات الأرباح. ومع ذلك، فإن غالبية الشركات في الولايات المتحدة لا تزال مكافأة الموظفين المتوسط، وهناك عدد من الأسباب لماذا.

الأثر على الإدارة والموظفين.

وتؤدي نظم المكافآت القائمة على الأداء، ولا سيما تلك التي تقيد إلى حد كبير، إلى حدوث صداع كبير، لا سيما في شكل شكاوى الموظفين، وانخفاض الروح المعنوية والغضب - التي يتم اتخاذها على الإدارة والزملاء وأحيانا حتى على العملاء والعملاء. ونتيجة لذلك، غالبا ما تصدر العلاوات حتى لأفقر العمال أداء، لتجنب التعامل مع رد فعل عنيف: انها ببساطة أسهل لدفع المكافآت لجميع الموظفين. وهذا يسمح للإدارة لتجنب مناقشة الأداء غير الكافي مع الموظفين وشرح لماذا لم يعطوا مكافآت، أو أعطيت مكافآت أصغر من زملائهم في أداء أفضل. وحتى كبار المسؤولين التنفيذيين الذين حاولوا تطبيق أنظمة المكافآت والمكافآت القائمة على الأرقام، وجدوا صعوبة كبيرة في القيام بذلك.

ثم أيضا، غالبا ما يكون من الصعب الحكم على معدل الأداء، حتى عند استخدام تدابير "موضوعية". على سبيل المثال، الحكم على الموظف على عدم الوفاء بحصة معينة أو الموعد النهائي ليس دائما مؤشرا جيدا على مدى صعوبة الموظف يعمل أو مدى قيمة له للشركة: قد يكون العامل يكافح ضد التأخير الإنتاج لا مفر منه أو الاتجاهات النزولية في الاقتصاد. وأخيرا، قد تحاول بعض الشركات استخدام العلاوات لا كمكافأة للعمل الجيد في العام الماضي، ولكن كحافز لعمل أفضل في المستقبل - في الواقع، رشوة لتعزيز الأداء العام للعمال في المستقبل.

المكافآت في مكان الدفع.

هناك سبب آخر قد يتلقى كل عامل، أو على الأقل أن وعد، مكافأة. في غضون العقد الماضي أو نحو ذلك، الشركات على نحو متزايد تم استبدال زيادات في الراتب جزئيا أو كليا مع العلاوات، وهو تغيير يؤثر على الجميع من كبار المسؤولين التنفيذيين إلى الأمناء والمساعدين. إنه مقياس لتوفير التكاليف، وفقا لمسح زيادة الرواتب في آون هيويت لعام 2017، فإن الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة تستخدم الآن بأرقام قياسية، مما يضر كثيرا بالموظفين. ويزيد أصحاب العمل من زيادة الأجور والأجور عن طريق الوعد لسد الفجوة مع العلاوات؛ عندما يأتي وقت المكافأة، على الرغم من تقليديا، في نهاية العام - ليس هناك التزام لدفع فعلا.

لأن أصحاب العمل يدفعون المكافآت على أساس تقديري، انهم قادرون على الحفاظ على تكاليف ثابتة منخفضة من خلال التحول بشكل كبير إلى نظام المكافأة. ويمكن تعديل هذا الأجر المتغير لتتناسب مع الصحة الاقتصادية للشركة، ويمكن في سنوات بطيئة شطب تماما. قارن ذلك مع شركة تزيد الرواتب سنويا ثم تحاول خفض الأجور أثناء الركود. ونادرا ما يحدث.

ولزيادة الرقابة على الأجور فوائد إضافية بصرف النظر عن مرونتها. أما بالنسبة للمبتدئين، فإن الزيادات في الأجور، بمجرد تنفيذها، تنمو بشكل كبير حيث أن الزيادة في كل عام تستند إلى راتب السنة السابقة. ما هو أكثر من ذلك، والضمان الاجتماعي، والضرائب على الرواتب ومساهمات التقاعد تستند كل شيء على الراتب: حفظ على تكاليف المرتبات، باستثناء تكاليف المنافع. انها الفوز لأي منظمة.

وهناك إحصائية أخرى غير متقطعة هي مقدار المكافآت التي يتم تقديمها فعليا، وتحديدا للموظفين ذوي الأداء الأعلى. وفقا للدراسات الأخيرة، والشركات الأمريكية لديها ما يزيد قليلا عن 85٪ من الأموال التي كانت مخصصة سابقا لتكون متاحة للمكافآت لموظفيها. ومنذ عام 2005، لم يكن لدى الشركات الأمريكية سوى 100٪ من أموال المكافآت المتاحة لمكافأة الموظفين مرتين - في عامي 2006 و 2018.

أنواع المكافآت الأخرى.

وباإلضافة إلى الموظفين، يمكن للمساهمين أيضا الحصول على مكافأة كعائد على استثمارهم مع الشركة. ويتمثل أحد أنواع مكافأة المساهمين في توزيعات أرباح يتم دفعها للمساهمين من األموال الناتجة عن األرباح التي تحققها الشركة. ويتعين على مجلس الإدارة الموافقة على مدفوعات توزيعات الأرباح، ويمكنه أيضا أن يقرر وقف الدفعات وفقا لتقديره.

ويمكن للشركة أيضا إصدار أسهم مجانية للمساهمين، وبالتالي زيادة إجمالي عدد الأسهم المصدرة والمملوكة. وعادة ما تعتمد قضية المكافأة على عدد األسهم المملوكة من قبل المساهم، وهي مشابهة جدا لتقسيم األسهم، إال أنه ال توجد انقسامات مع أسهم مجانية، كما أن األرقام في قسم حقوق المساهمين في الميزانية العمومية تتغير.

لا تقتصر خطط المكافأة على موظفي المكاتب والمساهمين. وقد يحصل أصحاب المصلحة الآخرون في سلسلة التوريد في الشركة على تعويضات إضافية، مثل علاوات تسجيل الدخول، من شركة من أجل إبرام صفقة أو الحصول على عقد.

خيار شراء الأسهم.

ما هو "خيار الأسهم"

خيار الأسهم هو امتياز، يباع من قبل طرف إلى آخر، يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم بسعر متفق عليه في غضون فترة معينة من الزمن. يمكن ممارسة الخيارات الأمريكية، التي تشكل معظم خيارات الأسهم المتداولة في البورصة العامة، في أي وقت بين تاريخ الشراء وتاريخ انتهاء صلاحية الخيار. من ناحية أخرى، الخيارات الأوروبية، والمعروفة أيضا باسم "خيارات الأسهم" في المملكة المتحدة، هي أقل شيوعا قليلا، ويمكن استبدالها فقط في تاريخ انتهاء الصلاحية.

كسر السهم "خيار الأسهم"

ويكون عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية.

وضع وخيارات الاتصال.

ويعتبر خيار الأسهم دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد.

والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية.

سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية.

خيارات الأسهم للموظفين.

خيارات الأسهم الموظف مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.

كندا: المكافآت وخيارات الأسهم: التعاقدية وإلا.

اتصالات في الشركة.

عند تقييم أي نوع من حزمة إنهاء لتقديم الموظف أو ما مسؤولية صاحب العمل عن الأضرار، يمكن أن يصبح التعويض غير الراتب مشكلة. عادة، قد يشمل هذا التعويض خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والمكافآت. إذا لم يتم حلها عند الإنهاء (أو بعد ذلك بوقت قصير)، فإن تحديد "المؤهل" أو "ما يستحقه" يمكن أن يسهم في القضايا المطولة والمطولة بين الأطراف. يمكنك تخمين ما يعنيه ذلك. تناقش هذه المقالة ما تحتاج إلى معرفته لتوفير حزمة إنهاء عادلة ومعقولة عندما يتعلق الأمر بتعويضات غير الرواتب.

عند إنهاء الخدمة، يحق للموظفين الحصول على تعويض عن العلاوات التي كان يمكن أن يحصلوا عليها خلال فترة الإشعار المعقولة إذا كان هناك هيكل مكافأة عمل في عقد الموظف و / أو إذا كان يمكن القول أن المكافأة تشكل جزءا لا يتجزأ من حزمة مكافآت الموظف. وحتى إذا لم يتم الاتفاق صراحة بين الموظف وصاحب العمل على أن المكافأة ستدفع، إذا أصبحت جزءا لا يتجزأ من مكافأة الموظف، فإن دفع المكافأة عادة ما تعتبره المحكمة بمثابة حق الاستحقاق للموظف.

بدلا من ذلك، إذا تم تقديم المكافأة على أنها "عرض لا مبرر له"، عنصرا تقديريا وليس عنصرا أساسيا أو تعاقديا في حزمة المكافآت، فإنه قد لا تحتاج إلى تضمينها في حزمة إنهاء الموظف.

سوف تكون المحاكم أكثر ميلا إلى تحديد أن المكافأة تشكل جزءا لا يتجزأ من تعويض الموظف، بغض النظر عن "تقديرية" التسمية، إذا:

وقد تم دفع المكافأة بانتظام على مدى عدد من السنوات. حجم المكافأة كبير، بالنظر إلى الدخل الإجمالي للموظف. وكانت المكافأة ستمنح لو استمر الموظف في العمل لصالح صاحب العمل. وكان القصد من المكافأة مكافأة على الخدمة السابقة بدلا من حافز للخدمة في المستقبل. ويحصل الموظفون الذين لم يتم إنهاؤهم في وضع مماثل على المكافأة "التقديرية". خطة المكافأة هي صيغة تستند أو هي شكل من أشكال تقاسم الأرباح (بدلا من أن تستند إلى معايير ذاتية والأداء القائم).

في حالة الإنهاء غير المشروع، يتم تحديد مبلغ المكافأة الممنوحة بالتعويضات بشكل عام من خلال صيغة الشركة، ومقارنة العلاوات التي يتلقاها الموظفون الآخرون و / أو التحقق من مكافآت الموظف عن السنوات السابقة. كما أن مثل هذه الأساليب مفيدة أيضا في تحديد المبلغ الذي يستحقه الموظف عند الإنهاء لتفادي مطالبة الفصل غير المشروع.

خيارات الأسهم.

وبصفة عامة، تمارس خيارات الأسهم خلال فترة التوظيف. غير أن المحاكم كثيرا ما تصنف خطط خيار الأسهم باعتبارها استحقاقات وتعترف بالتزام صاحب العمل بمواصلة السماح باستغلال خيارات الأسهم على مدى الفترة التي كان يحق له فيها إشعار الإنهاء. وعالوة على ذلك، يحق للموظف الذي تم إنهائه ممارسة جميع الخيارات المكتسبة حتى نهاية فترة اإلشعار.

ولا يؤدي الدفع بدلا من الإشعار أو استمرارية المرتبات، كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من استحقاقات الموظفين، إلى إبطال الحق في الحصول على مزايا خيار الأسهم خلال فترة الإخطار المعقول. ومع ذلك، عندما يكون لدى صاحب العمل خطة خيار أسهم سارية المفعول تبين بوضوح أن الخيارات تنتهي عند إخطار الموظف بإنهاء خدمته، فإن صياغة الخطة يمكن أن تحكم، شريطة أن تكون الصياغة ذات الصلة واضحة ولا لبس فيها ومنصفة.

وفي مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة، تقوم المحاكم بتقييم الأضرار الناجمة عن خيارات الأسهم عن طريق تحديد ما كان يمكن أن يحدث وما هو معقول في هذه الظروف، ولكن بالنسبة إلى الإنهاء غير المشروع للخيارات. وقد يشمل هذا التحليل تاريخ تداول وتاريخ بيع الموظف المفصول. يمكن تجنب المسؤولية عن مثل هذه الأضرار من خلال الاستمرار في خيارات الموظف خلال فترة إشعار معقولة أو التعاقد من هذه الالتزامات في صياغة خطة خيار الأسهم.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك.

وتعامل التعويضات الحافزة، مثل العلاوات وخيارات الأسهم، كأي شكل آخر من أشكال المكافأة في المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن الفصل غير المشروع. ولذلك، وبغض النظر عن اللغة التعاقدية التي لا لبس فيها والتي تعرقل بوضوح حصول الموظفين على الاستحقاقات خلال فترة الإخطار المعقول، ينبغي أن تضمن مجموعات إنهاء الخدمة المعقولة استمرار الاستحقاقات خلال فترة الإخطار المعقولة و / أو تعويض الموظفين عن قيمة الاستحقاقات التي كانوا سيحصلون عليها بخلاف ذلك خلال فترة الإشعار المعقولة.

وكثيرا ما تؤكد معاملة المحاكم لهذا التعويض غير المتعلق بالرواتب لإنهاء الموظفين أهمية عقود العمل التي صيغت بعناية والتي سوف تأخذ إلى حد ما المجهول خارج المعادلة وستؤدي إلى مخاطر أقل للتقاضي.

يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.

لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.

انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.

خيار شراء الأسهم.

المسافر المسافر! استكشاف السنة كلمة ظهرت لأول مرة.

تعريف خيار الأسهم.

فيرست نون وس: 1877.

الناس القراءة.

التوجهات: انقلبت قاعدة "الحياد الصافي".

2017 كلمة السنة: وراء الكواليس.

7 أجزاء الجسم البدني.

تمرير أشرطة ليتل: A المعكرونة كلمة مسابقة.

الأخيرة أمثلة على خيار المخزون من الويب.

يتم اختيار هذه الجمل سبيل المثال تلقائيا من مختلف مصادر الأخبار على الانترنت لتعكس الاستخدام الحالي للكلمة "خيار الأسهم". الآراء الواردة في الأمثلة لا تمثل رأي ميريام وبستر أو محرريها. أرسل لنا ردود الفعل.

أول استخدام معروف لخيار الأسهم.

التعريف المالي لخيار الأسهم.

ما هو عليه.

يمنح خيار الأسهم لحامل الحق، وليس الالتزام، شراء (أو بيع) 100 سهم من أسهم معينة معينة بسعر إضراب محدد في أو قبل تاريخ انتهاء صلاحية الخيار. هناك نوعان من الخيارات: الأمريكية والأوروبية. الخيارات الأمريكية تختلف عن الخيارات الأوروبية في أن الخيارات الأوروبية تسمح للحامل لممارسة إلا في تاريخ انتهاء الصلاحية.

كيف تعمل.

جميع الخيارات هي أدوات المشتقات، وهذا يعني أن أسعارها مشتقة من سعر أمن آخر. وبشكل أكثر تحديدا، فإن أسعار الخيارات مستمدة من سعر المخزون الأساسي. على سبيل المثال، لنفترض أنك اشتريت خيار اتصال على أسهم إنتيل () بسعر إضراب قدره 40 دولارا أمريكيا وتاريخ انتهاء الصلاحية في 16 نيسان (أبريل). يمنحك هذا الخيار الحق في شراء 100 سهم من إنتيل بسعر 40 دولارا أمريكيا في أو قبل 16 أبريل (الحق في القيام بذلك، بطبيعة الحال، سيكون فقط قيمة إذا إنتل يتداول فوق 40 $ للسهم الواحد في تلك المرحلة من الزمن).

كل خيار يمثل عقدا بين المشتري والبائع. ويتعهد البائع (الكاتب) بشراء أو بيع الأسهم (حسب نوع الخيار الذي يباعه - إما خيار الاتصال أو خيار الشراء) إلى المشتري بسعر محدد في تاريخ محدد. وفي الوقت نفسه، يحق للمشتري لعقد الخيارات، وليس الالتزام، إتمام المعاملة في أو قبل تاريخ محدد. عند انتهاء صلاحية الخيار، إذا لم يكن من مصلحة المشتري أن يمارس الخيار، فإنه غير ملزم بأي عمل. وقد اشترى المشتري الخيار لتنفيذ معاملة معينة في المستقبل - ومن هنا جاء الاسم.

وكمثال سريع لكيفية كسب خيارات المكالمة، لنفترض أن سهم عب () يتداول حاليا عند 100 دولار للسهم الواحد. الآن لنفترض أن المستثمر يقوم بشراء عقد خيار اتصال واحد على عب بسعر 2 دولار لكل عقد. ملاحظة: لأن كل عقد عقود يمثل مصلحة في 100 سهم أساسي من المخزون، فإن التكلفة الفعلية لهذا الخيار ستكون 200 دولار (100 سهم × 2 دولار = 200 دولار). هذا العقد الأمريكي يحدث أن يقول المستثمر يمكن شراء ما يصل إلى 100 سهم مقابل 100 دولار لكل منهما في أو قبل 1 يناير.

وإليك ما سيحدث لقيمة خيار الاتصال هذا في إطار سيناريوهات مختلفة:

عند انتهاء صلاحية الخيار، يتم تداول عب عند 105 $.

تذكر: يمنح خيار المكالمة الأمريكية للمشتري الحق في شراء أسهم شركة عب بقيمة 100 دولار أمريكي للسهم في أو قبل 1 يناير (بدلا من 1 يناير فقط، كما هو الحال مع خيار أوروبي). يمكن للمشتري استخدام الخيار لشراء تلك الأسهم في 100 $، ثم بيع على الفور تلك الأسهم نفسها في السوق المفتوحة ل 105 $. وبالتالي فإن هذا الخيار يسمى "في المال". وبسبب هذا، فإن الخيار يبيع 5 $ (لأن كل خيار يمثل مصلحة في 100 سهم الأساسية، وهذا سيصل إلى إجمالي سعر بيع 500 $). لأن المستثمر اشترى هذا الخيار بمبلغ 200 دولار، فإن صافي الربح للمشتري من هذه الصفقة سيكون 300 دولار.

عند انتهاء صلاحية الخيار، يتم تداول عب عند 101 $.

باستخدام نفس التحليل، فإن خيار الاتصال يستحق 1 $ (أو 100 $ المجموع). لأن المستثمر أنفق 200 $ لشراء الخيار، وقال انه أو أنها سوف تظهر خسارة صافية قدرها 1 $ (أو 100 $ المجموع). ويسمى هذا الخيار "في المال"، لأن الصفقة هي في الأساس غسل.

إذا انتهى عب إلى 100 دولار أمريكي أو أقل من تاريخ انتهاء صلاحية العقد، فإن العقد سينتهي "من المال". وسوف يكون الآن لا قيمة له، وبالتالي فإن المشتري الخيار سوف تفقد 100٪ من ماله (في هذه الحالة، كامل 200 $ أنه أو أنها أمضى للخيار).

نموذج بلاك سكولز هو صيغة تستخدم لتعيين الأسعار لعقود الخيارات، ولكنها موجهة نحو الخيارات الأوروبية. اما الخيارات الامريكية فتقود اسعارا أعلى من الخيارات الأوروبية لأن الخيارات الأمريكية تسمح للمستثمر بالعديد من الفرص للحصول على الأرباح، في حين أن الخيارات الأوروبية تتيح للمستثمر فرصة واحدة فقط للحصول على الأرباح.

لماذا يهم.

یستخدم المستثمرون خیارات لسببین أساسیین - للمضاربة والتحوط للمخاطر. للمضاربة هو ببساطة الرهان على اتجاه التغيرات في الأسعار. غير أن التحوط يشبه شراء التأمين - فهو حماية من أحداث غير متوقعة. استخدام خيارات للتحوط محفظتك يحقق هذا بالنسبة لبعض المستثمرين.

بشكل عام، الخيارات الأوروبية هي أكثر خطورة من الخيارات الأمريكية لأنها تسمح يوم واحد فقط من فرصة ممارسة للمستثمر. الخيارات الأمريكية تعطي الأسهم الأساسية المزيد من الفرص التي على ارتفاع بما فيه الكفاية لوضع الخيار في المال. بالنسبة للبائعين من عقود الخيارات الأوروبية، وهذا كله يمكن أن يكون ميزة.

العديد من خيارات الفهرس هي الخيارات الأوروبية، لذلك يجب على المستثمرين التأكد من فهم طبيعة ما يشترونه.

خيار الأسهم محدد لمتعلمي اللغة الإنجليزية.

خيار شراء الأسهم.

تعريف خيار الأسهم لمتعلمي اللغة الإنجليزية.

: حق تعطىه الشركة لموظف يتيح للموظف شراء الأسهم في الشركة عادة بسعر أقل من السعر العادي.

قاموس القانون.

خيار شراء الأسهم.

القانونية تعريف الخيار الأسهم.

معرفة المزيد عن خيار الأسهم.

سين أند هيرد.

ما الذي جعلك تريد البحث عن خيار الأسهم؟ يرجى إخبارنا بالمكان الذي قرأته أو سمعت عنه (بما في ذلك الاقتباس، إن أمكن).

كلمات الحب؟ تحتاج إلى مزيد من التعاريف؟

الاشتراك في أكبر قاموس في أميركا والحصول على الآلاف من التعاريف والبحث المتقدم و [مدش]؛ إعلان مجانا!

كلمة اليوم.

كهنوتي.

أو تتعلق بالكهنة أو الكهنوت.

الحصول على كلمة من اليوم يوميا البريد الإلكتروني!

تتجه الآن.

بروز معجم.

اختبار المفردات الخاصة بك.

تمرير أشرطة ليتل: A المعكرونة كلمة مسابقة.

تطابق المعكرونة لمعناها باللغة الإنجليزية: روتيل.

يمكنك تهجئة هذه الكلمات 10 خطأ إملائي عادة؟

اختبار المعرفة الخاصة بك - وتعلم بعض الأشياء المثيرة للاهتمام على طول الطريق.

كلمات الحب؟ تحتاج إلى مزيد من التعاريف؟

الاشتراك في أكبر قاموس في أميركا والحصول على الآلاف من التعاريف والبحث المتقدم و [مدش]؛ إعلان مجانا!

كلمات في اللعب.

'الملاحقة' مقابل 'بيرسكيوت'

لماذا يطلق عليه "آدم أبل"؟

7 أجزاء الجسم البدني.

إلى "مقال" أو "فحص"؟

اسأل المحررين.

2017 كلمة السنة: وراء الكواليس.

كلمات السنة: 1066.

بغض.

غريب، الجمع.

ألعاب ورد.

تمرير أشرطة ليتل: A المعكرونة كلمة مسابقة.

شقي أو لطيفة مسابقة.

SCRABBLE® سبرينت.

تعلم كلمة جديدة كل يوم. تم تسليمها إلى بريدك الوارد!